English version in following

Le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Radio-Canada (STTRC) et Radio-Canada se sont entendus sur les modalités d’un projet pilote visant à intégrer les listes d’appel des trois anciennes conventions collectives.

Voici les grandes lignes de ce projet. Nous vous transmettrons le texte intégral de l’entente après sa signature par les deux parties.

Il s’agit en premier lieu d’établir un compteur pour chaque employé temporaire dans le but de déterminer son rang sur la liste d’appel.

• Pour ceux qui étaient membres de l’ex-STARF :
  le compteur demeure le même.
   
• Pour ceux qui étaient membres de l’ex-SCRC :
  le compteur correspond à l’addition de tous les jours travaillés dans tous les titres d’emploi.
   
• Pour ceux qui étaient membres de l’ex-SCFP :
  le compteur correspond à tous les jours travaillés.

Le 5 février, Radio-Canada transmettra aux employés temporaires le calcul de leurs jours au compteur et la liste des titres d’emploi pour lesquels leur compétence est reconnue et pour lesquels la période d’essai est complétée. Ils auront 20 jours pour signifier à l’employeur les corrections qui doivent être faites. Ce dernier rendra sa décision dans les 20 jours suivants. Un grief pourra être déposé en cas de désaccord. 

Toutes les heures travaillées à taux régulier dans une même ville s’ajoutent par la suite au compteur.

Pendant le projet pilote, une liste d’appel est confectionnée par service, par ville et par titre d’emploi. La notion de compétence est exclue du projet pilote, ce qui constitue une modification au texte de la convention collective.

L’employé temporaire détient une priorité d’appel liée au nombre de jours à son compteur pour tous les titres d’emploi pour lesquels il a complété sa période d’essai de 130 jours.

L’employeur conserve toutefois la prérogative de choisir dans quel titre d’emploi il affectera l’employé temporaire, dans la mesure où il lui donne du travail lorsqu’il y a droit.

La lettre d’entente sur la création de ce projet pilote a été adoptée à l’unanimité par le conseil syndical du STTRC.
 

Pilot project to establish a consolidated callback list for term employees

 
The Syndicat des travailleuses et travailleurs de Radio-Canada (STTRC) and Radio-Canada have agreed on the terms of a pilot project to integrate the callback lists of the three former collective agreements.

Here are the highlights of this project. We will send you the full text of the agreement once it has been signed by both parties.

The first step is to establish a counter for each term employee to determine their rank on the callback list.

• For those who were members of the former STARF :
  the counter remains the same.
   
• For those who were members of the former SCRC :
  the counter is the sum of all days worked in all job titles
   .
• For those who were members of the former SCFP :
  the counter corresponds to all days worked.

On February 5, CBC/Radio-Canada will provide term employees with the calculation of their number of days on the counter and a list of the job titles for which their competency is recognized and for which the trial period has been completed. They will have 20 days to notify the employer of any corrections that need to be made. The employer will render its decision within the following 20 days. A grievance may be filed in the event of disagreement. 

All hours worked at base hourly rate in the same city will be added to the counter.

During the pilot project, a callback list will be compiled by department, city and job title. The notion of competency is excluded from the pilot project, which differs to the text of the Collective Agreement.

A term employee will have call priority based on the number of days on their counter for all job titles for which they have completed their 130-day trial period.

However, the Employer retains the prerogative to choose which job title it will assign the term employee to, as long as it gives the term employee work when he or she is entitled to it.The letter of agreement to create this pilot project was unanimously adopted by the STTRC Union Council.